自分のキャリアは自分でつかみ取る

イオンスーパーセンター株式会社は、2005年に「日本型スーパーセンター業態を作り上げる」を使命に、イオンリテール株式会社から独立しました。設立後は東日本大震災を経験し、東北地域により根差した経営をすることを目的に釜石市、陸前高田市に店舗を出店するなど、現在は東北5県に22店舗を展開。少子高齢化が進む中、業種、業態を超えた熾烈な競争が続く国内小売業界におけるトップランナーとして知られています。
「自分のキャリアは自分でつかみ取る」という社の根幹をなす企業風土のもと、従業員一人一人がキャリアデザインを描く機会が整備されています。教育制度は従業員全員が必ず受けるものもありますが、「イオンビジネススクール」「キャリア開発サポート」など自分が思い描く将来像に合わせて資格やスキルを自ら取得しに行く研修も充実。資格・階層別、あるいは職種別など各種の集団研修があり、それぞれに必要な知識やスキルを明示し、その習得を目指します。自己啓発サポートと並行して、現場OJTで小売業の基本、オペレーションスキル、マネジメントスキルなどを磨くことでそれぞれが主体的に成長するという文化の醸成にも注力。自己実現するためのサポート体制が整っていることで意欲のある人材が伸び、活躍できるフィールドが用意されていることも同社の魅力です。
一方で、イオンスーパーセンターでは「健康経営」にも力を入れています。「人材こそが最大の経営資源である」という信念に基づき、多様な人材が健康で能力を発揮し続けられる企業集団を目指し、「長時間労働撲滅」「メンタルヘルスケアへの取り組み」「健康診断の結果に基づく疾病予防」「ハラスメントの撲滅」といった4つの行動指針を明確化。さらに、仕事以外の時間も尊重する「ライフワークバランス」にも配慮しながら、一人一人が生き生きと働ける職場環境づくりに積極的な企業です。