電設資材のリーディングカンパニー。人材育成が躍進の原動力
日東工業株式会社
花巻工場
花巻工場
NITTO KOGYO CORPORATION
・工場住所:岩手県花巻市二枚橋第4地割3番地6
・本社住所:愛知県長久手市蟹原2201番地
・TEL:0198-26-3111
・FAX:0198-26-3007
・代表者:取締役社長COO 黒野透
・設立:1948年
・事業内容:高圧受電設備、分電盤、ホーム分電盤、光接続箱、金属製キャビネット、樹脂製ボックス、システムラック、ブレーカ、開閉器、電気自動車(EV・PHEV)用充電器シリーズ、熱関連機器などの電気機械器具製造・販売および発電・売電事業
・従業員:連結4,120名単体1,989名(2022年3月31日現在)
・東京証券取引所:プライム市場
・名古屋証券取引所:プレミア市場
・HP:https://www.nito.co.jp/
「高圧受電設備」や「分電盤」など電気の安全を守る機器を製造
日東工業は、学校や商業施設などで使われる「高圧受電設備」や「分電盤」「、ブレーカー」などを製造するメーカーです。商業施設の駐車場などで見る大きな箱型の高圧受電設備「キュービクル」は、電気をたくさん使用する場所にあり、たくさんの電気を安心、安全に使用するために必要なものです。皆さんの家にも必ずある「ホーム分電盤」。ホーム分電盤は、電線から送られてくる電気を安全に、使いやすいように照明やコンセントなどへ分けるもの。ホーム分電盤の中には、ブレーカーが入っています。ブレーカーは、電気の使い過ぎ(過電流)やショート(短絡)などによる電線の火事や電気のもれ(漏電)による感電を防ぐために自動で電気を遮断します。電気を止めることで、家や人の安全を守っています。
花巻工場は20、30代の比較的若い社員が多く働く工場です。そして、人の力こそが企業活動の実質的な推進力と考えています。仕事内容や社風に少しでも興味を持たれたなら、是非一緒に働いてみませんか。
1枚目：鈴木さんと日東工業イメージキャラクター・ソ-ライオン
2枚目：家で使用されているホーム分電盤
3枚目：花巻工場で生産した分電盤
4枚目：小学校で使用されている高圧受電設備
鈴木愛花莉
Akari Suzuki
❖所属:総務課
❖入社:2020年
❖出身校:北上翔南高校
❖趣味:ライブ鑑賞
❖血液型:O型
仕事内容
総務課として、購買や納期管理、部品調達を主にやっています。私の仕事は会社の様々な部署に対して調整や依頼しければならないのですが、入社したての頃は、部品の種類や組み立ての流れもわからなかったのでけっこう苦労しました。
仕事のやりがい
最初はできなかったことやミスしていたことが、先輩に聞かなくても自分で出来るようになった時にやりがいを感じます。そういう部分では成長できたのかなと思います。私の仕事は人と人のやりとりが中心になるので、やはりコミュニケーション能力は大事です。仕事の話だけじゃなく、プライベートまで含めて、普段から話しかけたりするようにしています。
齊藤駿助
Shunsuke Saito
❖所属:生産課
❖入社:2018年
❖出身校:花北青雲高校
❖趣味:アウトドア・ショッピング
❖血液型:B型
仕事内容
主にキュービクル(高圧受電設備)の配線作業をしています。小型店舗向けの小さいものから工場などに設置するような大きいものまで担当しています。搭載機器の配線を中心にやっていて、4年くらいかけて仕事を覚えてきました。今は教わると言うより、後輩に教える役割になっています。
仕事のやりがい
手掛けた製品がミスなく出荷された時は、やりがいを感じます。達成感がありますね。自分が携わった製品は工場、病院、学校などの大きい施設に出荷されていて、たまに見かけたりします。これらの施設は何よりも安全性が求められるので、しっかりとした仕事をしなければという気持ちになります。
高橋竜一
Ryuichi Takahashi
❖所属:部品課
❖入社:2013年
❖出身校:黒沢尻工業高校
❖趣味:ドライブ
❖血液型:B型
仕事内容
今は部品課にいて、分電盤の外側の箱の部分を作っています。箱のサイズに合せて鉄板を抜いて、曲げて、溶接して仕上げて、次の塗装工程に回すという流れです。色々な作業があるので、もっと技術を磨き、いろいろな知識を吸収し、挑戦していきたいです。
仕事のやりがい
機械の話ばかりになってしまうんですけど、自分たちが作業で使っている機械の不具合を直す作業を自分一人で取り組んでみたいと思います。自分には尊敬する上司がいるのですが、めったに褒めない人なんです。その人から褒められる時が一番うれしいです。最近、ちょっと認めてもらえたかなと感じます。
- 年間休日120日以上
フリーバカンス休暇も導入1年の約1/3にあたる年間120日以上の休日を設定しています。週休2日制に加え、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始に休日があります。その他にも、社員自身が年に一度、全社休日に有給休暇を3日連続してつなげて連続5日以上の休日を取得することができるフリーバカンス休暇制度があります。
- 企業は人なり
成長を促す制度も充実「企業は人なり」の理念のもと、「正直な心と誠実な姿勢を貫く」、「価値創造の追求に努める」を行動指針として、人財開発に取り組んでいます。共通教育や業務に必要な専門教育、階層別教育はもちろんのこと、社員が自ら学ぶ機会として、ビジネススクールへの通学や語学留学制度など、様々な自己啓発を支援するプログラムも充実させています。
